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**党建工作者招聘笔试题** 随着党的建设和组织工作日益重要，对党建工作者提出了更高的标准和要求。为了吸引和选拔优秀的党建工作者，招聘笔试题的设计显得尤为重要。本文将围绕“党建工作者招聘笔试题”这一主题，探讨其设计思路、内容结构以及案例分析，以期为相关招聘单位提供参考。 **一、笔试题设计思路** 党建工作者招聘笔试题的设计应充分体现党的理论和路线方针政策，考察应聘者的政治素质、理论素养、业务能力和实践能力。具体来说，笔试题应涵盖以下几个方面： 1. **政治素质**：主要考察应聘者的政治立场、政治态度和政治纪律性。例如，可以设计题目如“请谈谈你对党的性质、宗旨和纲领的理解。” 2. **理论素养**：主要考察应聘者对党的理论和路线方针政策的理解掌握程度。例如，可以设计题目如“请阐述你对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。” 3. **业务能力**：主要考察应聘者在党建工作中所需的专业知识和技能。例如，可以设计题目如“请谈谈你如何组织一次党员大会。” 4. **实践能力**：主要考察应聘者在实际工作中解决问题的能力。例如，可以设计情境题如“你所在的党支部面临党员参与度不高的问题，请提出解决方案。” **二、笔试题内容结构** 根据以上设计思路，党建工作者招聘笔试题可以包括以下几个部分： 1. **选择题**：主要考察应聘者的基础知识和理论素养。例如，“党的最高理想和最终目标是（ ）”、“习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义是（ ）”。 2. **简答题**：主要考察应聘者的理解和分析能力。例如，“请简述你对新时代党的建设总要求的看法。”、“请谈谈你对党员教育管理的认识。” 3. **论述题**：主要考察应聘者的综合能力和实践能力。例如，“你所在的党支部面临党员老龄化严重的问题，请提出解决方案。”、“你如何组织一次以‘不忘初心、牢记使命’为主题的党日活动？” 4. **案例分析题**：主要考察应聘者在实践中解决问题的能力。例如，“某党支部在推进‘两学一做’学习教育中存在学习不深入、不扎实的问题，请提出改进措施。” **三、案例分析** 以某招聘单位的笔试题为例，其中一道论述题要求应聘者结合所在单位的实际情况，提出加强党建工作的具体措施。一位应聘者提出了以下方案：一是加强党员教育培训，提高党员的政治素质和业务能力；二是完善党支部制度建设，规范党支部工作流程；三是创新党支部活动形式，增强党支部的凝聚力和战斗力；四是加强党员管理监督，严肃党内政治生活。该方案紧密结合了实际情况和具体需求，体现了应聘者的实践能力和创新能力。 **四、总结** 党建工作者招聘笔试题的设计应紧密结合党的理论和路线方针政策，全面考察应聘者的政治素质、理论素养、业务能力和实践能力。通过科学合理的笔试题设计，可以选拔出优秀的党建工作者，为党的事业发展提供有力的人才保障
